在线教育如何预防付费用户流失?

  教育产品如何防止付费用户流失?本文笔者认为:做好流失预警、超预期服务、召回这三件事,就能很好地减少付费用户的流失。作为在线教育观察家,笔者看到的文章,要么多谈招生转化、流量获取,要么就跟风于互联网圈,大谈增长黑客、裂变拉新,都感觉疲乏了。 其实,只要做过教育且对教育有深刻理解的人,都会有这样的一个共识:教育产品的增长,不是看流量,而是看留存。 尤其是近年火爆的在线教育,更应该重视留存...
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小红书KOL推广:笔记排名与权重算法的秘密!

  小红书的大清洗已经过去了两个月,但对于很多KOL和企业来说,大清洗带来的影响却还远远没有过去,但企业和KOL都没法在继续等待平台的“回心转意”,唯有慢慢适应平台的新规则,才能成为新环境下的掘金者; 在这种情况下,仍需在小红书变现的企业和KOl的需求就越来越明确:笔记排名; 这从某一个角度来说,笔记排名代表着一篇笔记所能达到的最强推广效果。 笔记排名是什么? 为什么笔记排名能带来这么大...
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一场成功的社群促销活动,怎么做呢?

  产品销量上不来?促销! 用户购买不活跃?促销! 竞争对手压着我们打?促销! 促销看似无所不能,却又好像无法真正见效。我身边就有无数这样的例子: 企业越努力促销,用户越不买单; 用户越不买单,企业就越加大促销力度。 结果就是,企业好像暂时赢了一点点销量,却输掉了长久的产品价值和品牌形象,让用户认为,你的社群产品就是卖不出去的便宜货,导致以后只有搞促销的时候,用户才会下单购买你的产品。 ...
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信息流广告优化技巧总结!

  1:出价 如果账户是老账户,要上新,一般价格比老物料略高,便于更大的曝光;一般出价大图贵一些,小图低一些;出价一般要高于底价,或者比行业均价高一些;出价不一定非得是整数,也可以留小数;旺季价格比淡季价格要高;ios出价一般大于安卓; 调整出价,一般小幅调动,波动不要太大。如果是按cpc出价,价格调整在0.3附近(0.3或0.5),如果是ocpm或者ocpc,可以在1-3块之间调整,当...
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抖音推广,主页橱窗带货技巧!

  个人玩抖音号,变现模式多靠的是带货。 目前抖音的规则,只要发布视频超过10个,并且通过实名认证,就有资格申请商品分享功能,即在自己上传的视频或抖音主页里分享商品,从而赚取更多的收益,享受相关的带货福利。 当然,有10000粉基础的用户更易通过。 现在抖音有一定粉丝量的账号,都在带货,甚至直接变成了kol带货王。 比如说大家知道的野食小哥,粉丝已经快600W了; 进入到商品橱窗之后,点...
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用户增长过程中如何做用户获取?

  在之前的《如何预估一个产品日活(DAU)》的文章里,我们得到了一个计算日活的数学模型,如下: ​DAU(n)=A(n)+A(n-1)R(1)+A(n-2)R(2)+……+A(1)R(n-1) 其中,DAU(n)为第n天的日活,A(n)为第n天的新增,R(n-1)为新增用户在第n-1天后的留存率。 如果我们假设,每日用户的新增是一个固定的数值A,则公式可简写为: DAU(n)=A(1+...
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新媒体运营必备21大运营工具!(建议收藏)

    新媒体核心的本质其实就是工具,微信也是一个大的工具,是这些工具在改变我们的生活和工作,善于使用工具借力可以大大提高工作/生活效率,节省时间。 下面就来看看大叔为各位整理的21大类运营工具,希望能对小伙伴有所帮助。 以上。   相关阅读:   1.新媒体运营丨头条号、百家号等自媒体平台如何运营? 2.【干货】85个自媒体平台整理完毕,附思维导图! &n...
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如何提升APP次日留存?

什么是次日留存? 次日留存,公司内部常称为“次留”,就是看一个用户第一天来到你的App,第二天是否还再来?如果来了,那么说明这个用户在次日留存了,因此有“次日留存率”这个指标。 比如你的App一天注册用户100人,第二天中这100人中有50人还来,数据上就说第一天的次日留存率为50%。 次日留存的重要性 次日留存对于每个App的用户生命管理是最初的一步,个人认为也是最重要的一步。 提高次日留存的好...
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小红书KOL推广:笔记限流的秘密!

  《小红书KOL推广(1):笔记限流的秘密》写出来之后,收到了多个运营圈账号的转载,也收获了相当多的好评,同时也认识了很多做小红书的朋友,这也是我继续创作小红书KOL速成指南系列第二篇的动力。 第二篇的主题来源于很多做小红书朋友咨询我的问题:“为什么我的笔记限流了?”因为问的人太多了,很难在一一回复,我就单独写一篇文章讲讲,小红书笔记限流的秘密; 一、账号违规 但是在讲小红书“笔记”限...
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用户运营 | 为什么用户会有痛点?

  什么才是用户真正的痛点?为什么用户有痛点?如何抓住用户真正的痛点? 我们先来看两个案例: 案例一: 你目前月薪15000元,自己觉得还算过得去,但是有一次参加同学聚会,发现很多老同学的月薪已经20000元以上了,这个时候你开始坐立不安了…… 换一个场景: 你目前月薪15000元,自己觉得还算过得去,但由于公司经济不景气,HR今天找你谈话,表达公司要调整薪酬,你的月薪可能变成13000...
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